Questions

Si votre salarié n’a pas travaillé le 1^er mai car c’était férié, il y a maintien de salaire, vous devez donc compter cette journée comme une journée travaillée.

Si votre salarié a travaillé le 1^er mai, malgré le caractère chômé de cette journée au regard de la loi, celui-ci doit être indemnisé à hauteur de 200% de sa rémunération horaire habituelle. Pour cela, vous devez déduire les heures effectivement réalisées des heures normales, afin de les renseigner en heures majorées à 100%.