Questions

Il est important de demander à votre salarié son numéro de sécurité sociale (NIR) qui est nécessaire à la gestion de ses droits sociaux et à l’alimentation de sa carrière pour sa retraite. Si votre salarié n’est pas en mesure de fournir son NIR, il vous faudra vous munir à minima de son nom et prénom, sa date et pays de naissance, nationalité et adresse de résidence.