La fin d’un contrat établi avec le Tesa+, quel que soit le motif (même en cas de démission), doit être signalée lors de la saisie du volet social du salarié concerné.
A la question « S’agit-il de la fin de contrat ? », vous devez cocher « Oui ».
Le service vous permet ensuite de produire automatiquement les documents suivants, à remettre à votre salarié :
- le certificat de fin de contrat,
- l’attestation Pôle Emploi.
Le Tesa+ intègre le calcul automatique des indemnités compensatrices de congés payés (ICCP) et des indemnités de fin de contrat (IFC). Vous pouvez accepter le montant proposé ou renseigner vous-même un autre montant si des spécificités n’ont pas été prises en compte dans le calcul automatique.